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美国“最好”老板?放弃百万工资给雇员加薪

故事主人叫普莱斯(Dan Price),生活在美国的西雅图市,是一家网络支付服务公司的老板。 2015年的一天,普莱斯突然把公司120名员工都聚在一起,宣布给每个人涨工资,把员工最…

故事主人叫普莱斯(Dan Price),生活在美国的西雅图市,是一家网络支付服务公司的老板。

2015年的一天,普莱斯突然把公司120名员工都聚在一起,宣布给每个人涨工资,把员工最低工资上调到7万美元。而作为老板的他呢,却把年薪调低100万美元,开始领取最低工资。

五年过去了,普莱斯还在这么做,而且表示这样做值得。

世界上还有这么好的老板?这样做目的何在?

挑战贫富差距
普莱斯当时31岁,少年时代就成立了自己的公司Gravity Payment——一家帮助小商家快速廉价处理信用卡支付服务的网络公司。公司目前有约2000名客户,市值估价数百万美元。减薪前他给自己发的年薪为110万美元。

从小受基督教影响的他,为人乐观向上,彬彬有礼,富有同情心和同理心。普莱斯觉得当今社会似乎正在美化聚敛钱财的贪婪文化。决定向美国贫富不平等现象挑战。

维拉丽的故事给他触动很大。他联想到自己公司许多员工可能也面临类似的财政困难。于是,他决定变革从自己做起。

他知道,美国上层百分之一人口的收入要高于底层50%人口收入的总合,而且差距还在继续扩大。

在与维拉丽远足的过程中,普莱斯脑子中已经有了主意。他之前曾读过诺贝尔奖经济得主卡尼曼(Daniel Kahneman)和迪顿(Angus Deaton)的研究:到底赚多少钱才能让人快乐?

普莱斯当场就向维拉丽承诺,回去给公司雇员涨工资。

惊人之举
经过仔细计算,普莱斯决定把每个员工的工资上调到年薪7万美元,但前提是自己要大幅减薪。

同时,他还放弃了自己的股票和存款,并为自己两处房子申请了房贷。

一切安排妥当,普莱斯便把员工召集起来,告诉他们这一惊人的决定。

一上来,大家都有点摸不清头脑,直到普莱斯再次重复,人们才意识到发生了什么。虽然,人们的反应没有像他预期的那样,不免有点令人失望,但普莱斯对自己的决定并不后悔。

只不过,五年后普莱斯才认识到两位经济学家所研究的结果称,美国人需要赚到7.5万美元才会感到幸福。为此,普莱斯自嘲自己彻底搞错了。

但好消息是,自那时起公司彻底转变。员工人数翻了一番,公司经手的业务额也从之前的38亿美元增长到102亿美元。

公司10%的员工购置了房产,而之前能买得起房子的员工只占1%。百分之七十的员工还清了债务。

与此同时,员工们自愿投资在养老金里的钱也增长了一倍。

美国“最好老板”?

美国一家杂志把普莱斯称作“美国最好的老板”。许多人对普莱斯的行为表示支持和赞赏。

但对普莱斯行为不满的人也大有人在,包括其公司客户在内的人认为普莱斯的行为是一种政治宣言。

因为当时,西雅图正在就是否把最低工资上调到每小时15美元一事进行辩论。一些小企业雇主坚决反对,因为他们称这样会让他们破产。

一些右翼人士还把普莱斯说成是共产主义者。

就连普莱斯自己公司的两位高级雇员也以辞职的方式对此表示不满。他们说,这样会让公司失去竞争力,并让员工懈怠。

幸运的是,这样的事并没有发生。

Gravity销售主管巴罗表示,自从涨工资后员工的干劲更大了,特别是原来工资级别较低的同事。

士气业绩提高
巴罗表示,当你不再为金钱所困扰时就可以让人在工作中更有热情和干劲。

同时,资深员工的工作量也相对减少,因此压力小了。他们可以有时间休假了。

普莱斯说,原来公司里的一位同事住得较远,每天要花近2个小时在路上,因此,总是担心爆胎问题,不能集中精力。

涨工资后,他搬到了离公司较近的地方。现在他把更多钱投资到健康上,天天健身并吃健康饮食等。

公司里的另一名男士自从涨工资后天天锻炼,成功减肥22公斤。

还有其他员工涨了工资后有更多时间陪伴家人,或是帮父母还债等。

总体来说,大家都感觉获得了更多的自由空间,不再为财政而苦恼,因此,生产力也随之增加。

普莱斯认为,这就是公司赚更多钱的原因。

普莱斯表示,其实钱并没有改变员工工作的动力,而是提升了他们的工作能力。

“你去上班并不是因为不得不挣钱,而是在想我怎么能把工作做得更好些,”巴罗说。

其实,普莱斯也不是从一开始就这样慷概大方的。在2008年经济危机时,普莱斯承认自己当时只想省钱。

当时,美国经济低迷使Gravity的客户量大减,其收入下降了20%。

按商务逻辑就应该裁员,这意味着要把公司35名员工裁掉三分之一。但普莱斯最后没有这样做,他大力削减了成本。

经过5个月的艰苦努力,公司终于扭亏为盈,但为了保守起见,普莱斯并没有给员工涨工资。

此时此刻,就连巴罗家里的日子也不好过。为了能补充一下收入,巴罗在麦当劳打第二份工。

但有一天,她由于疏忽把麦当劳的培训手册拉在了公司的办公桌上,被同事看到了。

很快,她的上司找她去开会。巴罗想这下完了,自己要被解雇了。

但其实,老板找她是要给她加工资,这样她就不用再去做第二份工作了。

普莱斯说,自己也是很长时间才意识到公司里有许多员工每天为金钱所困的。当然,大多数人都不敢告诉他。

其实,他在2015年决定给每个人年薪加到7万美元之前,他的员工已经享受每年工资上涨20%的福利了。

但是维拉丽的一番话让他做出更大胆的决定。

过于天真?

普莱斯希望其他的美国企业也能步他的后尘,做出改变。

虽然也有一些公司的确像普莱斯学习,大幅上调了公司员工的工资,但普莱斯希望通过游说能让大批公司这样做,并做出结构调整。

但是,事实证明普莱斯太天真了。

然而,至少这一变化为普莱斯本人和他的生活方式带来了深远的影响。

在主动给自己减薪前,普莱斯过着典型的高科技白领富翁的生活。他住在西雅图无敌的海景房,去高级餐厅用餐,享受美味佳肴和香槟酒等。

后来,为了维持生计,他把自己的房子作为爱彼迎Airbnb出租,自己则每天开一辆旧奥迪上下班。

后来,普莱斯的一些雇员实在看不下去了,他们一起偷偷凑钱给他买了一辆特斯拉汽车。

组织人之一的奥尼尔表示,这也是他们想用具体行动对普莱斯所做牺牲的一种终极感谢方式。

而当普莱斯从办公室走到停车场看到这辆新车时,感动地流下了眼泪。

无怨无悔?

五年了,普莱斯仍然拿着最低工资。但他觉得自己比当年赚上百万美元时人生更充实。

但普莱斯不是没有过动摇和挣扎。

他承认自己每天都会遇到考验。

普莱斯说,他与脸书创办人扎克伯格(Mark Zuckerberg)同龄。自己也有黑暗时刻。有时也禁不住想要跟扎克伯格竞拼一下,跻身《福布斯》财富榜,也能像扎克伯格一样富有。普莱斯还想上《时代杂志》的封面,赚许多许多钱。

所有这一切都太具诱惑力了。

“把这一切都放下并不容易。但我现在的生活要好得多,”普莱斯说。

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作者: 闻讯天下网

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